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365最新地址:旷工被解雇获赔10万是堂普法课 到底是谁的错

时间:2019/12/4 12:44:54   作者:   来源:   阅读:2   评论:0
内容摘要:无故连续旷工当然首先是员工的过错。在企业看来,员工旷工是对公司规章制度的严重违反,员工终止劳动合同是很自然的。然而,宁波公司因解雇旷工员工而被起诉,最终不得不支付近10万元的经济补偿金。乍一看,这个结果有些奇怪。事实上,企业为其薄弱的法律意识付出了代价。《劳动合同法》第四十三条明...
        无故连续旷工当然首先是员工的过错。在企业看来,员工旷工是对公司规章制度的严重违反,员工终止劳动合同是很自然的。然而,宁波公司因解雇旷工员工而被起诉,最终不得不支付近10万元的经济补偿金。乍一看,这个结果有些奇怪。事实上,企业为其薄弱的法律意识付出了代价。

《劳动合同法》第四十三条明确规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当提前通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的,工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见,并将结果书面通知工会。”因此,通知工会是雇主单方面终止劳动合同的先决程序。但是,企业没有按要求提前通知工会,解除劳动合同是违法的。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四),成立工会组织的用人单位及其职工解除劳动合同,但未按要求提前通知工会。职工以用人单位非法解除劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金的,法院应当予以支持。

“提前通知工会”并不是一项新规则,但企业违反这一规则的情况仍然不少见。最近,随着社交媒体平台上流传的文章《网易裁员,让保安带着绝症把我赶出公司,网易经历的噩梦》,网易被推到了舆论的最前沿。一些律师指出,网易没有单方面解除劳动合同,只是违反了“用人单位在医疗期间不得解除劳动合同”的规定

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