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365bet体育在线:济南建立多条上升通道

时间:2019/11/28 13:05:35   作者:   来源:   阅读:10   评论:0
内容摘要: 为进一步规范社区工作者的管理,提高社区工作者干事创业的积极性,济南市民政局近日联合组织、组织、财政、人力资源和社会保障、工会、住房公积金管理中心等部门印发下发《济南市社区工作者管理办法(试行)》(以下简称《办法》),自2020年1月1日起施行。本办法所称社区工作者,主要包...
         为进一步规范社区工作者的管理,提高社区工作者干事创业的积极性,济南市民政局近日联合组织、组织、财政、人力资源和社会保障、工会、住房公积金管理中心等部门印发下发《济南市社区工作者管理办法(试行)》(以下简称《办法》),自2020年1月1日起施行。
本办法所称社区工作者,主要包括由区县招收的城市社区“两委”专职人员和城市社区专职工作人员。《办法》对社区工作者的招聘、教育培训、规范管理、工资待遇、考核评价、专业发展、激励退出等方面作出了明确规定,结合社区工作者的职责,突出了群众满意的导向,全面推行“社区工作者普遍化”服务模式,实现“一个专业、多个能力、全方位”,建立首问责制度,明确责任,完善聘任制、扶底责任制等制度;完善社区工作者工作制度加强值班、错时上班、上门走访、分包电网、服务承诺、配对帮扶、代理服务等;密切与社区居民的联系,最大限度地满足服务群众的需要,提高省会社区治理和服务水平。
这些措施进一步打破了社区工作者的“天花板”,建立了多种职业发展渠道。《办法》明确,区县在补充街道机关公务员时,一般应提供不低于街道机关公务员总数20%的名额,以面对城市社区党组织书记的考核。对连续6年任职的表现优秀的社区党组织书记,可以通过考试录用为事业单位工作人员。全市招聘人数原则上每年不少于5人。

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